Stimuler la relève et soutenir les PME avec le programme Accueillez un stagiaire

Façonner une identité forte

Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, la FCCQ nous a confié le mandat de concevoir l’identité visuelle et le déploiement communicationnel du programme Accueillez un stagiaire. Dès le départ, nous avons développé une identité distinctive et cohérente avec la plateforme Pratiques RH, puis défini un positionnement clair, soutenu par des messages clés adaptés aux PME et microentreprises. Cette approche visait à mettre en valeur les bénéfices concrets du programme et à éviter toute confusion quant à son objectif principal : l’accès à des subventions salariales pour l’accueil de stagiaires.

Simplifier par la technologie

Pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle du programme, nous avons conçu une plateforme numérique sur mesure. Celle-ci permettait aux entreprises de créer un compte sécurisé, de soumettre facilement leurs demandes de subvention, d’en suivre l’évolution en temps réel et de consulter l’ensemble de leurs dossiers antérieurs. Cette solution technologique a non seulement fluidifié la gestion interne du programme, mais aussi amélioré l’expérience des utilisateurs en offrant un suivi transparent et centralisé, contribuant ainsi à la crédibilité et à l’efficacité du dispositif.

Propulser le programme à grande échelle

En parallèle, nous avons déployé une stratégie de communication intégrée combinant publicité traditionnelle, campagnes numériques ciblées, partenariats avec des médias d’envergure et marketing d’influence. L’approche s’appuyait sur un message cohérent diffusé à travers divers canaux : articles commandités, capsules radio et balados, vidéos publicitaires, bannières Web, carrousels et GIF sur les réseaux sociaux. Cette couverture multicanale a permis d’accroître rapidement la notoriété du programme, de générer plus de 7,5 millions d’impressions et de maximiser l’utilisation des 4 000 subventions disponibles en un temps record.

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